上班20天被辞退，赔偿情况需分情形判断：

1. 违法辞退需支付赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位无正当理由辞退劳动者，即构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿按工作年限计算，工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资。因此，上班20天被违法辞退，赔偿金为一个月工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 2（但因工作不满六个月，实际按半个月工资的经济补偿标准的二倍计算，即一个月工资）。

2. 合法辞退无需支付经济补偿或赔偿金：

   • 若劳动者在试用期内不符合录用条件，或存在其他合法辞退情形（如严重违反公司规章制度、严重失职等），用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 辞退未提前通知且符合法定情形的需支付代通知金：

   • 若用人单位辞退劳动者未提前三十日以书面形式通知，且符合法定情形（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），则需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 注意：此处的代通知金与赔偿金不同，代通知金是用人单位未提前通知辞退而需支付的额外费用，赔偿金则是因违法辞退而需支付的惩罚性费用。

法律建议：

• 若您遭遇违法辞退，建议首先与用人单位协商，要求支付赔偿金。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
• 在处理此类纠纷时，务必保留好相关证据，如辞退通知、工作记录、工资支付记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 若用人单位坚持不支付赔偿金或代通知金，且您通过法律途径维权成功，用人单位将面临支付赔偿金或代通知金，并可能承担因违法辞退而产生的其他法律责任。
• 若您未及时维权，或证据不足，可能导致维权失败，无法获得应有的赔偿。

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