企业内招是包括离职员工的。以下从不同角度为您详细分析：
一、内部招聘的定义与范围
内部招聘，顾名思义，是指企业在其内部范围内进行的招聘活动。这种招聘方式不仅限于当前在职的员工，还可以包括那些曾经在企业工作过、但后来离职的员工，即离职员工返聘。内部招聘的目的是充分利用企业内部的人力资源，提高招聘效率，降低招聘成本，并增强员工的归属感和忠诚度。
二、离职员工返聘的合理性
技能与经验：离职员工通常已经对企业有一定的了解，并可能掌握了企业所需的特定技能和经验。返聘这些员工可以迅速填补企业的人才缺口，减少新员工培训的时间和成本。
文化认同：离职员工对企业文化的认同感可能更强，因为他们曾经是企业的一部分。这种文化认同有助于他们更快地融入企业，提高工作效率。
降低风险：与招聘外部新员工相比，返聘离职员工的风险更低。因为离职员工已经经历过企业的招聘流程，对企业有一定的了解，减少了因信息不对称而导致的招聘风险。
三、内部招聘的具体方式
内部招聘的方式多种多样，包括但不限于：
内部员工推荐：企业可以发动内部员工推荐优秀候选人，这种方式成本低、用时短，且有助于企业很快找到岗位合适人选。
内部竞聘/轮岗：企业可以发布内部通知，让有意愿的员工通过应聘或者轮岗的方式参与竞争，从中找出合适的人选。
离职员工返聘：如前所述，企业可以选择返聘那些曾经在企业工作过、但后来离职的员工。这种方式既体现了企业对人才的重视，也体现了离职员工对企业的价值认可。
企业人才库储备：企业可以建立人才库，将那些有潜力但暂时没有合适岗位的员工纳入其中。当企业有招聘需求时，可以调动人才库的储备资源，筛选出合适的、有潜力的人选。
四、法律建议与注意事项
明确招聘条件：企业在进行内部招聘时，应明确招聘条件，确保所有符合条件的员工都有机会参与竞争。这有助于维护企业的公平性和公正性。
遵守法律法规：企业在返聘离职员工时，应遵守相关的法律法规，如劳动合同法、社会保险法等。确保返聘过程合法合规，避免因违法而引发的法律纠纷。
保护员工权益：企业在返聘离职员工时，应尊重员工的意愿和选择，不得强迫或威胁员工返聘。同时，应确保返聘员工的薪酬、福利等权益得到保障。
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