您好，针对您提出的“工伤过去6年了怎么赔偿”的问题，我会为您详细解答。
首先，需要明确的是，即使工伤事故已经过去了6年，您仍然有机会去做工伤鉴定并争取到赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，只要您发生了工伤，就有权利按规定享受到工伤赔偿。
具体步骤如下：
确认工伤认定情况：
- 如果您之前已经获得了工伤认定决定，但超过了申请劳动能力鉴定的时效（通常为受伤后1年内或伤情稳定后），现在仍可以尝试与用人单位协商，看是否能够重新启动鉴定流程。
- 如果您之前未进行工伤认定，且存在合理原因（如当时不知情、证据不足等），可以尝试向当地人力资源和社会保障部门咨询，看是否还有机会补充认定。不过，这种情况下成功的可能性可能较小，因为工伤认定的时效性较强。
申请劳动能力鉴定：
- 如果您已经获得工伤认定，但尚未进行劳动能力鉴定，应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和享受相应待遇的重要依据。
协商赔偿事宜：
- 在确认工伤和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行沟通。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工有权获得医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等多项赔偿。
- 如果双方能够达成一致，可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付方式。需要注意的是，和解协议一旦签订即具有法律效力，双方应认真履行。
寻求法律途径解决：
- 如果与用人单位协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的工伤事实和损失情况。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况进行审理，并作出判决。
关于赔偿金额：
- 赔偿金额的具体数额取决于您的伤残等级、工资水平以及所在地区的相关规定。例如，根据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
- 对于更高级别的伤残，如一级至四级残疾，还可以每月收到一笔伤残津贴，津贴的标准也是按照工资来算的，具体比例根据伤残等级而定。
注意事项：
- 虽然工伤已经超过6年，但如果之前一直在主张权利或者存在其他导致诉讼时效中断的情形，那么仍然有可能在法律规定的时效内提起诉讼。因此，在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师以了解具体的诉讼时效规定。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。