给工厂干活受伤骨折，在符合一定条件下算工伤。具体分析如下：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您是在正常工作过程中，于工厂工作区域内因工作相关活动（如操作机器、搬运重物等）不慎摔倒或受伤导致骨折，且该伤害与工作有直接关联，那么您的情况就符合工伤认定的基本条件。
二、工伤认定的例外情形
当然，也存在一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括但不限于：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等。如果您的骨折是由于这些原因导致的，那么就不能被认定为工伤。
三、工伤认定的申请流程
申请主体与时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，您本人或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
审核与决定：社保行政部门会对提交的材料进行审核，并在规定时间内作出工伤认定的决定。认定结果会书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
四、工伤认定后的待遇
如果您的骨折被认定为工伤，那么您将有权享受相应的工伤待遇，包括但不限于：
医疗费用报销：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用，将从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：如果您的骨折构成了伤残，那么您还将有权获得一次性伤残补助金。如解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：为了保障您的合法权益，建议您在受伤后尽快向单位或社保行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供相关证据来证明事故的发生与工作存在直接关联。因此，建议您在受伤后及时保留工作记录、证人证言等证据。
咨询专业律师：如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望您能够顺利解决工伤认定和赔偿问题，早日恢复健康。