公司安排本质工作外的工作导致旧病复发，单位是否承担责任需分情况讨论：

1. 若单位安排的工作超出劳动者身体承受范围，且与旧病存在因果关系，单位需担责

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若单位安排的工作超出劳动者身体承受范围（如要求患有腰椎间盘突出的员工搬运重物），且该工作直接导致旧病复发（如腰椎间盘突出加重），则单位需承担工伤赔偿责任。此时，劳动者需证明：

• 单位安排的工作与旧病复发存在直接因果关系；
• 工作强度超出身体承受范围（可通过医疗证明、工作记录等证据）。

1. 若单位未尽到健康关怀义务，可能承担部分责任

即使工作本身不直接导致旧病复发，若单位未根据劳动者身体状况调整工作内容（如未安排患有心脏病的员工从事高强度工作），或未提供必要的劳动保护（如未配备防护设备），导致旧病复发，单位可能因未尽到健康关怀义务而承担部分责任。此时，劳动者需证明：

• 单位明知劳动者身体状况仍安排不适宜工作；
• 单位未提供合理劳动保护措施。

1. 若劳动者隐瞒病情或工作与旧病无因果关系，单位不担责

   • 若劳动者故意隐瞒病情（如未告知单位患有高血压），或工作与旧病复发无直接因果关系（如办公室文员因久坐导致颈椎病复发，但工作本身不涉及搬运等重体力劳动），单位通常不承担责任。
   • 此时，劳动者需自行承担医疗费用等损失。

法律建议：

• 及时固定证据：发生旧病复发后，劳动者应立即就医并保留医疗记录、工作安排通知等证据，以证明工作与旧病复发的关联性。
• 申请工伤认定：若符合工伤条件，劳动者应在1年内向当地社保部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
• 协商或诉讼：若单位拒绝承担责任，劳动者可先通过劳动仲裁或协商解决；若协商无果，可向法院提起诉讼，要求单位赔偿医疗费、误工费等损失。

可能后果：

• 若单位被认定承担责任，需支付医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。
• 若单位不承担责任，劳动者需自行承担相关费用，但可通过医保等途径减轻负担。

总结：单位是否承担责任取决于工作与旧病复发的因果关系、单位是否尽到健康关怀义务等因素。劳动者应保留证据，及时申请工伤认定，并通过合法途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。