核心前提：临时暑假工在下班途中遭遇交通事故受伤，工厂老板需明确自身法律责任及应对措施。
结论前置：作为工厂老板，您需从法律责任认定、工伤认定与赔偿、劳动关系证明、协商与诉讼应对四个角度综合处理，具体如下：
1. 法律责任认定：是否构成工伤？
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应认定为工伤。
- 关键点：需确认事故责任划分（如交警出具的《交通事故责任认定书》），若暑假工无主要责任（如次责、同责或无责），则可能构成工伤。
- 例外情形：若暑假工存在故意违章（如闯红灯、酒驾等），则不构成工伤。
2. 工伤认定与赔偿：工厂是否需担责？
- 劳动关系确认：
- 若暑假工与工厂构成劳动关系（如签订劳动合同、接受工厂管理、按月支付工资），则工厂需承担工伤保险责任。
- 若构成劳务关系（如临时用工、按件计酬、未签订合同），则工厂不承担工伤保险责任，但需根据《民法典》第一千一百九十二条承担过错责任（如工厂未提供安全培训、未配备安全设备等）。
- 赔偿范围：
- 工伤保险责任下：医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等由工伤保险基金支付；若未参保，由工厂全额承担。
- 劳务关系下：仅赔偿实际损失（如医疗费、误工费），按过错比例分担。
3. 劳动关系证明：如何固定证据？
- 书面证据：劳动合同、工资发放记录（转账记录、签字领款单）、考勤表、工作证等。
- 证人证言：同事或其他知情人的陈述。
- 其他证据：工作现场照片、视频、微信聊天记录等。
建议：立即收集并保存上述证据，避免因证据缺失导致责任认定不利。
4. 协商与诉讼应对：如何降低风险？
- 协商解决：与暑假工或其家属沟通，明确责任范围，协商赔偿金额（可参考工伤保险待遇标准）。
- 诉讼应对：若对方起诉，需准备：
- 劳动关系/劳务关系证明；
- 事故责任认定书；
- 医疗费用单据、误工证明等；
- 工厂无过错的证据（如安全培训记录、设备检查记录等）。
行动建议：
- 立即协助暑假工报警并保留事故现场证据；
- 核实劳动关系性质，固定相关证据；
- 咨询专业律师（如我）评估责任比例及赔偿方案；
- 积极协商，避免矛盾激化；若协商不成，做好诉讼准备。
如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。