人死后，单位补偿款的分配主要依据死亡原因及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、因工死亡的情况
补偿款来源：
- 若职工因工死亡，其经济补偿一般由工伤保险基金发放。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
- 若公司未依法购买工伤保险，则此类补偿责任由公司承担。
补偿款分配：
- 补偿款主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
- 丧葬补助金用于职工的丧葬费用，由负责办理丧葬事宜的人支配。
- 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，由因工死亡职工的近亲属共同享有，具体分配可协商或通过法律途径解决。
二、非因工死亡的情况
补偿款来源：
- 若职工非因工死亡，其遗属可领取的丧葬补偿金、生活费等抚慰金通常由养老保险基金提供。这是基于社会保险制度的相关规定，旨在保障职工在非因工死亡时，其遗属能够获得一定的经济补偿。
- 若公司未依法缴纳养老保险，则可能由公司承担相应的补偿责任，具体依据公司内部规章制度及人道主义精神。
补偿款分配：
- 丧葬补偿金用于职工的丧葬费用。
- 生活费等抚慰金则根据职工生前的情况及其遗属的实际需要来分配，通常会给需要扶养的亲属，如配偶、父母、子女等。
- 死亡赔偿金（若存在）的分配可参照法定继承原则，由第一顺序继承人（配偶、父母、子女）共同享有，协商分配。协商不成可起诉，由法院根据具体情况判决。若有遗嘱，则按遗嘱执行。
三、法律建议
了解死亡原因：
- 在处理单位补偿款分配问题时，首先需要明确职工的死亡原因，是因工死亡还是非因工死亡，以便确定补偿款的来源和分配原则。
协商与法律途径：
- 遗属之间应就补偿款的分配进行协商，尽量达成一致意见。若协商不成，可通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。
保留相关证据：
- 在处理过程中，应保留好与职工死亡相关的所有证据，如死亡证明、工伤认定书、养老保险缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
总结来看，人死后单位补偿款的分配是一个复杂而敏感的问题，需要综合考虑多种因素。若您在此方面遇到困惑或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。