考勤表不全的情况下，加班费的计算需依据实际出勤记录、加班事实及相关证据进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律原则与证据要求
法律原则：
- 根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付加班费。加班费的计算通常基于劳动者的实际加班时长和工资标准。
- 在考勤表不全的情况下，用人单位仍需承担证明劳动者实际出勤和加班情况的举证责任。若无法提供充分证据，可能面临不利法律后果。
证据要求：
- 劳动者应尽可能保留与加班相关的证据，如加班通知、工作记录、同事证言等。
- 用人单位应完善考勤制度，确保考勤记录的完整性和准确性。若考勤表不全，应尝试通过其他方式（如电子考勤系统、工作日志等）证明劳动者的出勤和加班情况。
二、加班费计算的具体方法
标准工时制下的加班费计算：
- 工作日加班：支付不低于工资150%的加班费。
- 休息日加班且未安排补休：支付不低于工资200%的加班费。
- 法定节假日加班：支付不低于工资300%的加班费。
- 计算公式：加班费 = 日工资或小时工资 × 加班天数或小时数 × 对应倍数（150%、200%或300%）。
- 示例：若劳动者日工资为200元，工作日加班2小时，则加班费 = 200元 ÷ 8小时 × 2小时 × 150% = 75元。
考勤表不全时的处理：
- 若用人单位无法提供完整的考勤表，但劳动者能提供初步证据证明加班事实（如加班通知、工作记录等），法院或仲裁机构可能根据实际情况酌情认定加班时长。
- 若双方均无法提供充分证据，法院或仲裁机构可能根据公平原则，结合行业惯例、劳动者的工作性质等因素，合理确定加班费数额。
三、实务建议与风险防范
对劳动者的建议：
- 保留与加班相关的所有证据，包括但不限于加班通知、工作记录、同事证言等。
- 在考勤表不全的情况下，及时与用人单位沟通，要求补全考勤记录或提供其他证明加班的证据。
- 若用人单位拒绝支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对用人单位的建议：
- 完善考勤制度，确保考勤记录的完整性和准确性。
- 在考勤表不全的情况下，积极与劳动者沟通，尝试通过其他方式证明劳动者的出勤和加班情况。
- 依法支付加班费，避免因拖欠加班费而引发的法律纠纷。
四、可能的法律后果
若用人单位无法证明劳动者实际出勤和加班情况：
- 法院或仲裁机构可能根据劳动者的主张和提供的初步证据，酌情认定加班时长和加班费数额。
- 用人单位可能面临支付加班费、经济补偿金等法律责任。
若劳动者无法提供任何加班证据：
- 法院或仲裁机构可能无法支持劳动者的加班费主张。
- 劳动者应增强证据意识，及时保留与加班相关的证据。
如有具体案件或进一步疑问，请直接向我咨询。我将结合您的实际情况，为您提供更详细的法律建议。