在没有劳动合同、工资流水、工牌厂牌以及打卡记录考勤表的情况下，要证明劳动关系，确实需要一些间接但有力的证据。以下是一些建议，希望能帮助您有效维护自身权益：
一、收集工作相关证件与物品
工作证、服务证：尽管您提到没有工牌厂牌，但如果您曾持有过任何形式的工作证件，如临时工作证、服务证等，上面若标注了公司名称、您的个人信息（如姓名、照片、职位等），这些都能作为证明劳动关系的直接证据。
工作服、工作用具：带有公司标志的工作服、工具或设备等，也能间接证明您与该公司的关联。
二、利用工作记录与文件
工作邮件与文件：工作中产生的电子邮件、文件资料、报告等，这些都能清晰反映您的工作内容、职责以及与公司的互动，是证明劳动关系的有力依据。
入职登记表：如果您在入职时填写过相关表格，且表格上有公司盖章及您的个人信息，这也能作为证明劳动关系的证据。
三、寻求同事证言
同事证言：与您无利害关系的同事提供的书面证言或出庭作证，证明您曾一同在该单位工作，这具有一定的证明力。
工作群聊天记录：如果您在工作群中有过与工作相关的交流，这些聊天记录也能作为辅助证据。
四、利用通讯记录
通话录音：与单位领导或同事的通话录音，如果内容能明确证明您与单位存在劳动关系，同样可以作为证据使用。
微信聊天记录：与领导或同事的微信聊天记录，特别是涉及工作安排、任务分配等内容的，也能作为证明劳动关系的依据。
五、向相关部门求助
劳动监察部门投诉：如果上述证据都难以提供，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司提供工资发放记录、考勤记录等证明劳动关系的材料。
法律途径：在必要时，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。
六、实际案例参考
以小何为例，他在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，也无工资流水。但小何通过收集打卡考勤记录（尽管您提到没有，但此例用于说明其他证据的有效性）、工作证（如有）、同事无利害关系的证言、工作中产生的文件资料以及与领导的微信聊天记录等证据，成功证明了与公司的劳动关系。
总结：在没有直接证据如劳动合同、工资流水等的情况下，您可以通过收集工作相关证件与物品、利用工作记录与文件、寻求同事证言、利用通讯记录以及向相关部门求助等方式，来间接证明劳动关系。希望这些建议能对您有所帮助。