针对您提出的“公司寒暑假少发基本工资，辞工是否有补偿”的问题，这需要分情况讨论：
一、公司行为是否合法
首先，我们需要明确公司寒暑假少发基本工资的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司在寒暑假期间无故少发基本工资，这很可能构成违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。
二、辞工是否有补偿
若公司行为违法，劳动者有权解除劳动合同并要求补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司行为合法或劳动者无法证明公司行为违法，辞工补偿需视情况而定：
- 如果公司能够证明寒暑假期间少发工资有合理原因（如公司经营困难、劳动者未提供正常劳动等），且该原因符合法律法规或劳动合同约定，那么劳动者辞工可能无法获得经济补偿。
- 如果劳动者无法证明公司行为违法，或者辞工原因并非因为公司少发工资，而是其他个人原因，那么辞工补偿也将视具体情况而定，可能无法获得经济补偿。
三、建议与行动
- 收集证据：如果您认为公司寒暑假少发基本工资的行为违法，建议您首先收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明公司未足额支付劳动报酬。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司补发工资并支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
- 寻求法律援助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助，以确保您的合法权益得到保护。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律建议。