核心结论：暑假工提前三天辞职，一般“三天”不包括辞职当天，但具体需结合合同约定和实际工作安排判断。以下是详细分析：

1. 法律规定的通常理解

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期提前三日）。这里的“三日”或“三十日”通常指工作日，且不包括提出辞职的当天。例如，若员工在周一提出辞职并说明“三日后离职”，则离职日应为周四（周一不计入）。

暑假工适用性：暑假工虽可能未签订正式劳动合同，但若与用人单位形成事实劳动关系，可参照此原则。若合同或约定中明确“提前三天”的起算方式，应以约定为准。

2. 合同或约定的优先性

若暑假工与用人单位签订的协议中明确：

• “提前三天”包括当天（如“自提出之日起三日内离职”），则需按合同执行；
• 未明确起算方式，则应倾向于理解为“不包括当天”，以保障劳动者合理交接时间。

建议：查看合同或协议中的具体条款，若无明确约定，可与用人单位协商确认。

3. 实际操作的灵活性

• 用人单位要求：若用人单位因工作安排需要，要求暑假工在提出辞职后立即或短期内离职，需双方协商一致，并可能涉及工资结算、交接等事宜。
• 劳动者权益：暑假工有权要求合理交接时间，若用人单位强制要求当天离职且未支付应得工资，可能涉及违法。

4. 风险提示

• 未提前通知的后果：若暑假工未提前三天通知即离职，用人单位可能扣减部分工资作为补偿（需符合地方规定）。
• 证据保留：建议通过书面形式（如邮件、短信）提出辞职，并保留通知证据，避免口头约定引发的纠纷。

总结：暑假工提前三天辞职的“三天”一般不包括当天，但需以合同约定或双方协商为准。若有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体情况提供法律建议。