关于您报了公益性岗位但不想去的情况，这实际上涉及到公益性岗位的退出问题。虽然直接的规定可能并未明确提及“报了但不去”这一具体情形，但我们可以根据公益性岗位退出的相关政策和规定来进行分析。

首先，公益性岗位的退出通常基于一些特定的情形，如协议到期、退休、通过其他途径实现就业、不能坚持正常工作、严重违反规章制度、非法取得资格等。在您的情况下，如果尚未与用人单位签订正式的劳动合同或劳动协议，且未实际开始工作，那么“不去”可能并不直接等同于上述的退出情形。但如果您已经签订了相关协议，那么无故不去可能会构成违约或违反协议规定。

如果您决定不去公益性岗位，建议您采取以下步骤：

1. 及时与用人单位沟通：

   • 尽早告知用人单位您的决定，以便他们能够及时调整招聘计划或安排其他人员。
   • 沟通时保持礼貌和诚恳，说明您的个人原因或考虑。

2. 了解协议或合同内容：

   • 如果您已经签订了劳动合同或劳动协议，请仔细阅读其中的条款，特别是关于违约责任和退出的规定。
   • 了解如果无故不去，是否需要承担违约责任或支付违约金。

3. 办理退出手续（如适用）：

   • 如果用人单位要求您办理退出手续，如填写《公益性岗位人员退出备案表》，请按照要求完成。
   • 退出手续的办理时限可能因地区而异，请咨询当地的人力资源社会保障部门或用人单位以获取准确信息。

4. 关注个人信用和就业记录：

   • 无故不去公益性岗位可能会对您的个人信用和就业记录产生一定影响。
   • 在未来的求职过程中，用人单位可能会关注您的就业稳定性和诚信度。

总结： 虽然直接的规定可能并未明确提及“报了公益性岗位但不去”的情况，但建议您根据与用人单位的沟通、协议或合同的内容以及当地的政策规定来做出决定。如果决定不去，请及时与用人单位沟通并办理相关手续（如适用），以避免不必要的麻烦和影响。同时，也请关注个人信用和就业记录，为未来的职业发展做好准备。