针对您提出的“十年前发生的工伤事故如何赔偿”的问题，这是一个涉及法律时效、赔偿标准以及具体操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、工伤赔偿的仲裁时效

首先，我们需要明确的是，工伤赔偿通常存在仲裁时效。在一般情况下，从事故发生之日起计算，时效为一年。这意味着，如果工伤事故发生后一年内没有提出赔偿请求，那么后续再提出可能会面临时效上的障碍。对于您提到的十年前发生的工伤事故，如果当时没有及时申请工伤认定和赔偿，那么现在很可能已经超过了仲裁时效。

二、不同情况下的处理方式

1. 当时已经认定为工伤，但赔偿未执行到位：

   • 如果十年前已经认定为工伤，并且有生效的法律文书明确了赔偿金额，但赔偿一直未执行到位，那么现在可以向法院申请强制执行。这是基于已经生效的法律文书，不受仲裁时效的限制。

2. 当时没有认定工伤：

   • 如果十年前没有认定工伤，由于时间已过去十年，大概率已经超过了仲裁时效。在这种情况下，就很难再按照工伤程序获得赔偿。但是，也存在一些特殊情况，比如能够证明在这期间曾向单位主张过工伤赔偿权利，导致时效中断并重新计算。

三、时效中断的特殊情况

时效中断是指因特定事由导致仲裁时效期间重新计算。对于工伤赔偿来说，如果在这十年期间，您曾向单位主张过工伤赔偿权利，并且能够提供相关证据（如书面申请、邮件、短信记录等），那么可以尝试申请工伤认定，并进行后续的赔偿流程。但是，这需要具体的证据支持，并且最终是否能够被认定为时效中断，还需要根据相关法律法规和司法实践来判断。

四、赔偿标准的确定

关于赔偿标准，十年前的工伤赔偿一般不是按照现在的标准来计算。而是按照工伤事故发生时有效的法律法规及相关标准来确定。如果工伤发生在《工伤保险条例》施行之后，那么当时有效的《工伤保险条例》及其配套规定就是赔偿的重要参考。赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等的计算方式和标准，均依据当时的规定执行。

五、建议与操作

1. 收集证据：

   • 如果您认为存在时效中断的情况，那么首先需要收集相关证据来证明这一点。这包括但不限于书面申请、邮件、短信记录、证人证言等。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤赔偿问题涉及法律时效、赔偿标准等多个方面，且每个案件的具体情况都可能不同，因此建议您咨询专业律师来获取更具体的法律建议和操作指导。

3. 尝试申请工伤认定：

   • 如果您认为有足够的证据支持时效中断，并且符合工伤认定的条件，那么可以尝试向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。之后，该部门会展开详细调查核实，并根据审核结果作出工伤认定决定。

综上所述，十年前发生的工伤事故如何赔偿是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果您面临这样的问题，建议您尽快收集相关证据并咨询专业律师来获取更具体的法律建议和操作指导。