进厂乱写学历，这一行为本身并不直接构成违法，但可能引发一系列法律问题和后果。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同效力角度

• 虚假学历对合同的影响：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循诚实信用原则。如果劳动者在入职时提供虚假学历，这可能构成对诚实信用原则的违反。虽然提供虚假学历本身不直接导致劳动合同无效，但一旦被发现，用人单位有权依据劳动合同或相关规章制度，以劳动者存在欺诈行为为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 法律后果：劳动者可能因此失去工作，且如果因虚假学历导致用人单位遭受损失，劳动者还可能面临赔偿责任。

2. 民事责任角度

• 欺诈行为的民事责任：如果劳动者通过虚假学历骗取了高于其实际学历水平的工资、福利或其他待遇，这可能构成欺诈。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为可能导致民事法律行为的无效或可撤销。用人单位有权要求劳动者返还因欺诈行为而获得的非法利益，并可能要求赔偿因此造成的损失。

3. 刑事责任角度（极端情况）

• 诈骗罪的构成：在极少数情况下，如果劳动者通过虚假学历骗取了数额较大的财物（如高薪、奖金等），且主观上具有非法占有的目的，可能构成诈骗罪。然而，这种情况较为罕见，因为通常劳动合同中的欺诈行为更多涉及的是民事责任，而非刑事责任。
• 刑事责任的严重性：如果构成诈骗罪，劳动者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。

4. 实际操作建议

• 诚信为本：劳动者在入职时应如实提供个人信息和学历证明，遵守诚实信用原则。虚假学历不仅可能损害个人声誉，还可能引发法律纠纷和后果。
• 用人单位的审查义务：用人单位在招聘过程中也应尽到合理的审查义务，核实劳动者的学历和其他相关信息。这有助于减少因虚假信息而引发的法律风险。

总结与建议：进厂乱写学历虽然不直接构成违法，但可能引发劳动合同无效、民事责任甚至刑事责任等严重后果。因此，我建议您在入职时务必如实提供个人信息和学历证明，以维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。