劳动仲裁超过一年时效仍然可能立案，但具体能否立案及后续处理需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、仲裁委的立案态度

1. 一般不会主动审查时效：仲裁委在收到仲裁申请后，通常会在五日内决定是否受理，且一般不会主动审查时效问题。因此，即使劳动仲裁超过了一年时效，仲裁委也可能会予以立案。

2. 对方抗辩时的处理：然而，若对方当事人以超过仲裁时效为由进行抗辩，且仲裁委查明无不可抗力或其他正当理由，仲裁委可能会驳回仲裁请求。

二、仲裁时效的中止与中断

1. 仲裁时效的中止：

   • 定义：在仲裁时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能行使请求权的，仲裁时效中止。
   • 效果：从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如，如果劳动者在仲裁时效期间内因疾病、意外事件等原因无法行使请求权，那么仲裁时效会中止，直到这些原因消除后，仲裁时效才会继续计算。

2. 仲裁时效的中断：

   • 定义：仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
   • 效果：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如，如果劳动者在仲裁时效期间内向用人单位主张工资、加班费等权益，或者向劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，那么仲裁时效会中断，并从这些行为发生时起重新计算仲裁时效期间。

三、特殊情况下的处理

1. 拖欠劳动报酬的争议：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2. 法院立案的可能性：虽然劳动争议过了时效法院通常不立案，但在某些特殊情况下，如劳动者申请仲裁时已经超过仲裁时效期间，但在仲裁期间内存在不可抗力或者有其他正当理由的，法院可能会受理。

四、法律建议

1. 及时主张权利：为了避免因超过仲裁时效而丧失胜诉权，建议您在知道或应当知道自己的权益受到侵害后，及时向用人单位主张权利或向有关部门请求权利救济。

2. 保留证据：在主张权利或请求权利救济的过程中，务必保留好相关证据，如书面通知、邮件、短信、录音等，以证明您已经及时行使了请求权。

3. 咨询专业律师：如果您对劳动仲裁时效问题存在疑问或担忧，建议直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，劳动仲裁超过一年时效仍然可能立案，但具体能否立案及后续处理需视情况而定。为了避免不必要的法律风险，建议您及时主张权利并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。