针对您提出的“单位搬迁车间工人都签字了，但是迟迟不给我签字怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、理解情况
首先，我们需要明确的是，单位搬迁车间并要求工人签字，这通常涉及到劳动合同的变更，特别是工作地点的变更。根据劳动法的相关规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并以书面形式进行确认。如果单位单方面变更工作地点，而您未签字同意，那么这种变更在法律上可能是无效的。
二、分析原因
您提到其他工人都签字了，但迟迟不给您签字，这可能有以下几种原因：
- 单位疏忽：可能是单位在处理签字事宜时出现了疏忽，导致您的签字被遗漏。
- 单位故意拖延：单位可能出于某种考虑（如希望您主动离职以避免支付经济补偿等），故意拖延您的签字。
- 沟通不畅：可能是您与单位之间的沟通存在障碍，导致单位未能及时收到您的签字或理解您的意愿。
三、建议措施
针对上述情况，我建议您采取以下措施：
主动沟通：
- 与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解为何迟迟不给您签字。
- 明确表达您的意愿和立场，即您是否同意搬迁至新的工作地点。
书面确认：
- 如果您同意搬迁，可以手写一份确认书，注明“本人同意按照公司要求搬迁至新的工作地点”，并签字后交给单位。
- 如果您不同意搬迁，也可以手写一份声明，注明“本人不同意公司变更工作地点，要求按照原合同继续履行”，并签字后交给单位。
寻求法律援助：
- 如果单位仍然拒绝给您签字或采取其他不当行为，您可以考虑寻求法律援助。
- 可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可行的维权途径。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与单位沟通的记录、书面材料等证据。
- 这些证据在后续的维权过程中可能起到关键作用。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 了解并维护自己的合法权益，但也要尊重单位的合理要求和规定。
- 如果可能的话，可以尝试与其他受影响的工人联合起来，共同维护大家的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。