实习生因病被辞退是否违法，需分情况讨论：

1. 若实习生与用人单位构成劳动关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果实习生与用人单位之间建立了劳动关系，且实习生处于医疗期内，那么用人单位因病辞退实习生的行为是违法的。
   • 违法解除劳动合同的，用人单位需要承担相应的法律责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行劳动合同等。赔偿金的具体数额通常根据劳动者的工作年限、工资水平等因素确定。

2. 若实习生与用人单位不构成劳动关系：

   • 在实践中，实习生与用人单位之间往往不构成劳动关系，而是形成劳务关系或其他民事法律关系。这种情况下，实习生不受《劳动合同法》的保护，用人单位因病辞退实习生的行为可能不构成违法。
   • 但是，如果实习生与用人单位之间有明确的合同约定，且合同中规定了用人单位不得因病辞退实习生等条款，那么用人单位违反合同约定的行为可能构成违约，需要承担相应的违约责任。

法律建议：

• 对于实习生而言，在入职前应明确与用人单位之间的法律关系，并仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 如果实习生认为自己的权益受到侵害，可以首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。
• 协商无果的，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位因病辞退实习生的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要支付赔偿金、继续履行劳动合同等，这将对用人单位的经济利益和声誉造成一定影响。
• 如果实习生因病被辞退后未能及时维护自己的权益，可能会导致其失去经济来源、影响学业或职业发展等不利后果。

因此，实习生在面临因病被辞退的情况时，应了解自己的法律地位和权益，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。