公司给N+1补偿，员工是有权不同意的。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工对N+1补偿方案有异议的权利

“N+1”通常是用人单位在符合法定情形下解除劳动合同时给予劳动者的一种补偿方式。其中，“N”指的是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿；“1”则是指额外支付的一个月工资，作为代通知金。但劳动者完全有权利对该补偿方案提出异议，并表示不同意。

二、员工不同意N+1补偿方案的可能原因及应对策略

1. 质疑裁员合法性：

   • 若员工认为公司不符合裁员条件（如处于孕期、医疗期等法定不得解除劳动关系的情形），或者公司未履行法定程序（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），即便公司给出了“N+1”的补偿，员工也有权拒绝并维权。
   • 应对策略：员工可以先与公司进行协商，要求公司纠正错误的裁员行为或给予更合理的补偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 对补偿计算有异议：

   • 若员工对“N+1”补偿方案中的计算基数（如月工资标准）或计算方式有异议，认为公司计算有误，损害了自己的权益，也可以不同意该补偿方案。
   • 应对策略：员工同样可以先与公司进行协商，要求公司重新计算并给予合理的补偿。如果协商不成，员工同样可以通过劳动仲裁等途径来主张自己的合法权益。

3. 仅因补偿心理预期未满足而不同意：

   • 如果公司裁员合法且程序合规，但员工仅因补偿心理预期未满足而不同意“N+1”补偿方案，那么员工的维权行为可能难以获得法律的支持。
   • 应对策略：在这种情况下，员工可能需要重新评估自己的期望和诉求，考虑是否接受公司的补偿方案。当然，员工仍然有权与公司进行协商，争取更合理的补偿，但需注意协商的合理性和合法性。

三、法律建议

• 在面对公司给出的“N+1”补偿方案时，员工应首先了解自己的权利和义务，以及公司的裁员行为是否合法合规。
• 如果员工对补偿方案有异议，应尽快与公司进行协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、裁员通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。

举例说明：假设小张在公司工作多年，近期公司因经营策略调整需裁员，并通知小张按“N+1”标准给予补偿。但小张认为自己处于医疗期，属于法定不得解除劳动关系的情形，因此不同意公司的裁员补偿方案。在这种情况下，小张可以先与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或给予更合理的补偿。如果协商不成，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。