行政会议一般不可以直接研究并作出合同工的处分决定。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、行政会议的职能与权限
行政会议通常是政府或行政机关内部用于讨论、决策行政事务的会议。其职能主要围绕行政管理的各个方面，如政策制定、项目审批、资源配置等。然而，行政会议并不直接具备对个体（如合同工）进行人事处分的权限。人事处分，尤其是涉及员工权益的处分，通常需要遵循更为严格和专门的程序。
二、合同工处分的法律依据与程序
法律依据：合同工的处分通常依据劳动合同、单位规章制度以及相关法律法规进行。这些规定明确了处分的种类、条件、程序以及员工的权利保障。
处分程序：一般来说，对合同工的处分需要经过调查、取证、听取员工陈述申辩、作出处分决定并告知员工等程序。这些程序旨在确保处分的公正性、合法性和合理性。行政会议虽然可以讨论相关事宜，但通常不直接参与处分的具体作出过程。
三、行政会议在合同工处分中的角色
尽管行政会议不直接作出处分决定，但它可能在以下方面发挥作用：
讨论与建议：行政会议可以讨论合同工的行为表现、违纪情况等，并提出相应的处理建议。这些建议可以作为后续人事处分程序的参考。
决策支持：在需要作出重大人事决策时，行政会议可以为决策者提供信息和建议，帮助决策者做出更为合理和公正的决策。但最终的处分决定仍需由具有相应权限的机构或人员作出。
四、可能的法律后果与风险
如果行政会议试图直接研究并作出合同工的处分决定，可能会面临以下法律后果与风险：
程序违法：未遵循法定程序作出的处分决定可能被视为程序违法，从而被撤销或宣告无效。
权益侵害：直接由行政会议作出处分决定可能忽视员工的陈述申辩权利等合法权益，导致员工权益受到侵害。
管理混乱：长期来看，这种做法可能破坏单位的人事管理秩序和稳定性，引发更多的管理问题和纠纷。
建议：对于合同工的处分事宜，单位应严格按照相关法律法规和规章制度进行操作，确保程序的公正性、合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。