合同工受到行政处罚后，仍可能面临政务处分，具体需结合其身份性质及违法行为与职务的关联性综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 合同工身份不影响政务处分的适用性

根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第二条，政务处分适用于“违反法律、法规、规章或者国家规定，不履行或者不正确履行职责”的公职人员。合同工若属于“公职人员”范畴（如事业单位合同制员工、国有企业合同工等），其违法行为与职务相关时，仍可能被政务处分。
例如：某事业单位合同制员工利用职务便利收受贿赂，虽非编制内人员，但因其行为属于“不履行或不正确履行职责”，仍可能被给予警告、记过等政务处分。

2. 行政处罚与政务处分的衔接规则

根据《公职人员政务处分法》第十九条，公职人员被依法判处刑罚、给予行政处罚的，若违法行为与职务相关，应当根据情节轻重给予相应政务处分。

• 若行政处罚针对职务行为（如滥用职权、玩忽职守）：合同工可能被给予政务处分，且处分种类可能重于行政处罚（如从记过到开除）。
  
• 若行政处罚针对非职务行为（如交通违章、个人纠纷）：通常不直接触发政务处分，但若行为损害单位声誉或违反内部纪律，可能通过内部纪律处分处理。

3. 非公职人员合同工的例外情形

若合同工不属于公职人员（如私营企业合同工），则不受《公职人员政务处分法》约束。此时：

• 行政处罚由行政机关依法作出（如罚款、拘留）；
  
• 用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，但此为民事范畴，非政务处分。

实务建议

1. 核实身份性质：首先确认合同工是否属于公职人员（可通过单位性质、岗位职能判断）；
   
2. 区分行为性质：明确行政处罚针对的是职务行为还是个人行为；
   
3. 关注程序合规：若面临政务处分，单位需依法履行调查、告知、申辩等程序，否则可能被撤销。

如有具体案件细节（如单位类型、违法行为内容），可进一步向我说明，我将结合法律条文与实务案例为您详细分析。