主张双倍工资并非法人财产。以下从不同角度进行详细分析：

一、双倍工资的性质

双倍工资，通常指的是在特定情况下（如未签订书面劳动合同），用人单位需要向劳动者支付的额外一倍工资。这是《劳动合同法》等法律法规为了保护劳动者权益而设定的一种惩罚性赔偿，其性质属于劳动者的劳动报酬或赔偿金，而非法人财产。

二、法人财产的定义

法人财产是指法人所拥有的，以货币形式量化的财产总额，包括法人所拥有的固定资产、流动资产、无形资产等。这些财产是法人进行民事活动、承担民事责任的基础。显然，双倍工资并不属于法人财产的范畴，因为它不是法人所拥有的、可以自由支配的财产。

三、主张双倍工资的法律后果

当劳动者主张双倍工资时，如果其主张得到法律支持，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付相应的双倍工资。这部分资金来源于用人单位的自有资金，而非法人财产中的特定部分。同时，支付双倍工资是用人单位的法定义务，不履行该义务可能会面临法律制裁，如被强制执行、支付滞纳金等。

四、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：劳动者在主张双倍工资时，需要收集相关证据，如未签订书面劳动合同的事实、工作时长、工资标准等，以证明其主张的合理性。
2. 法律程序：劳动者应通过合法途径主张双倍工资，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
3. 用人单位的应对：用人单位在面对劳动者主张双倍工资时，应积极应对，审查自身是否存在违法行为，并考虑与劳动者协商解决或通过法律途径解决争议。

总结与建议：

主张双倍工资是劳动者的合法权益，其性质属于劳动报酬或赔偿金，而非法人财产。在处理此类争议时，劳动者和用人单位都应遵循法律法规，通过合法途径解决争议。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。