写了辞工单但没签字，工资是否会发放，这主要取决于辞工单的提交情况、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞工单未签字但已提交给公司：

   • 如果您已经将辞工单提交给了公司，即使没有签字，这通常也被视为您表达了离职的意愿。在这种情况下，公司应当按照相关法律法规和劳动合同的约定，在您离职时结清工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2. 辞工单未签字且未提交给公司：

   • 如果您只是写了辞工单但没有签字，并且也没有将辞工单提交给公司，那么这通常不会被视为有效的离职申请。在这种情况下，如果您继续在公司工作，公司应当继续支付您工资。
   • 但需注意：如果您未提交辞工单却擅自离职，这可能构成旷工或违反公司规章制度的行为，公司有权根据相关规定进行处理，但这并不影响您之前应得的工资。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规外，公司的规章制度也可能对工资发放产生影响。例如，公司可能规定员工在离职时需要完成一定的交接手续才能领取工资。
   • 建议：在离职前，您应当仔细阅读公司的规章制度，了解离职流程和工资发放的相关规定，以确保自己的权益不受损害。

4. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果您因为某些特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法亲自提交辞工单或办理离职手续，您可以与公司协商解决工资发放问题。
   • 协商要点：在协商过程中，您可以提供相关证明材料以支持自己的诉求，并尽量与公司达成书面协议以明确双方的权利和义务。

针对您的情况，我给出以下建议：

• 首先，确认您是否已经将辞工单提交给了公司。如果已经提交，即使没有签字，您也有权要求公司在离职时结清工资。
• 其次，如果辞工单尚未提交或您对公司的规章制度有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确离职流程和工资发放的相关规定。
• 最后，如果公司在工资发放方面存在违法行为或拒绝支付您应得的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。