您好，关于企业员工离职时安全管理部门是否需要审批的问题，这主要取决于企业内部的规章制度以及离职流程的具体设置。不过，从法律层面和一般实践来看，我可以为您提供一些清晰的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，从法律角度讲，劳动者享有离职的自主权，只要按照法定程序提前通知，就有权解除劳动合同，而不需要经过用人单位的特别批准，包括安全管理部门。

然而，在实际操作中，企业为了保障运营的连续性和稳定性，往往会设置一套离职流程，这套流程可能涉及多个部门，包括但不限于人事部门、财务部门、以及您提到的安全管理部门等。这些部门的审批或确认，更多是为了确保员工离职过程中的各项工作（如工作交接、财务结算、安全保密等）能够得到妥善处理，而不是对员工离职权利的剥夺或限制。

但重要的是，这些离职流程必须遵循合法、合理、透明的原则，不能违反法律规定，不能增加劳动者辞职的法定条件。例如，不能要求员工必须获得某个特定部门（如安全管理部门）的批准才能离职，或者设置过于繁杂的审批程序来故意拖延员工离职时间。

如果企业内部的离职流程中确实包含了安全管理部门审批的环节，那么这通常是为了确保员工在离职过程中不会泄露企业机密、不会带走企业资产或造成其他安全隐患。但即便如此，这种审批也应该是形式上的确认，而非对员工离职权利的实质性限制。

综上所述，企业员工离职时，安全管理部门是否需要审批，主要取决于企业内部的规章制度和离职流程设置。但无论如何设置，都必须遵循法律规定，保障员工的合法权益，避免因流程不当而引发的劳动争议。如果您所在的企业设置了这样的审批环节，并且您对此有疑问或担忧，建议您与人事部门或相关法律顾问进行沟通，以明确您的权利和义务。