您好，关于您提出的“不办离职手续算是自离吗”这一问题，我将结合相关法律法规和司法实践，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确“自动离职”（或称“自离”）的法律定义及其演变。在《劳动合同法》实施之前，自动离职通常被理解为职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位的行为。然而，随着《劳动合同法》的实施，这一概念已经发生了变化，法律上不再直接使用“自动离职”这一术语。
现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，要求员工办理辞职手续，或者送达催告复工通知书等。如果联系不上员工，用人单位应当及时按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，以避免劳动关系一直存续。
从法律角度来看，不办离职手续而擅自离岗，如果给用人单位造成了损失，员工可能需要按照《劳动合同法》的相关规定承担赔偿责任。同时，用人单位基于员工这一事实行为作出解除劳动合同的决定，属于用人单位单方解除劳动合同的行为，但这一决定必须合法，即需要符合法律法规规定的程序和条件。
具体来说，认定劳动者自动离职（或按自动离职处理）应把握以下几点：
劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业的主观意愿：这表明劳动者有主动终止劳动关系的意图。
未履行相关手续或虽履行了手续但未经企业批准：这表明劳动者没有按照规定的程序办理离职手续。
超过规定的时限：这通常指的是劳动者未经批准擅自离岗的时间超过了用人单位规定的期限。
在处理这类问题时，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者存在自动离职的事实。这通常通过提供完备的考勤表、离职申请记录等证据来实现。
最后，我想强调的是，无论是员工还是用人单位，在处理离职问题时都应当遵循法律法规的规定，确保程序的合法性和公正性。对于员工来说，不办离职手续而擅自离岗可能会给自己带来不必要的法律风险和经济损失；对于用人单位来说，不依法处理离职问题也可能会引发劳动争议和法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。