企业领导用微信通知辞退员工，是否违法需分情况讨论：

1. 若通知有效，则不违法：

   • 通知主体：若微信通知由单位授权代表（如企业领导或人力资源部门负责人）发出，且该代表具有明确的解除劳动关系权限，则通知具有法律效力。
   • 通知内容：通知中需清晰表明解除劳动关系的意图，并明确辞退理由。若辞退理由合法（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任等），则通知有效。
   • 程序合规：用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资（在特定情形下）。若微信通知作为书面通知的一种形式，且符合法定程序要求，则通知有效。

2. 若通知无效，则可能违法：

   • 通知主体不适格：若微信通知由普通同事发出，且该同事无单位授权，则通知不具有代表单位解除劳动关系的效力。
   • 辞退理由不合法：若辞退理由不合法（如无正当理由、歧视性辞退等），则员工可要求单位继续履行合同或索要违法解除赔偿金。
   • 程序不合规：若用人单位未遵循法定程序解除劳动合同（如未提前三十日通知、未支付经济补偿等），则构成违法解除。

法律建议：

• 对员工而言：若收到企业领导的微信辞退通知，首先应确认通知主体是否适格、辞退理由是否合法以及程序是否合规。若存在疑问或认为通知无效，可要求单位出具正式的书面解除劳动合同通知书，并保留相关证据以便后续维权。
• 对企业而言：为避免纠纷，建议采用书面形式正式通知员工并让员工签收。同时，在解除劳动合同时，需确保辞退理由合法、程序合规，并支付应的经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十八条、第八十七条等条款，明确了用人单位解除劳动合同的法定情形、程序和补偿标准。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条，规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

案例参考：

• 实践中，存在企业通过微信工作群通知员工离职，但因未遵循法定程序或辞退理由不合法而被法院判决支付违法解除劳动关系赔偿金的案例。这进一步强调了企业在解除劳动合同时需严格遵守法律规定的重要性。

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