临时工被辞退时，工资应当立即支付。这是基于《工资支付暂行规定》的明确要求，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是对此问题的详细分析：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者的工资。这一规定同样适用于临时工，因为临时工与用人单位之间也构成了劳动关系。因此，当临时工被辞退时，用人单位应当立即结清工资。

特殊情况处理

虽然法律规定工资应当立即支付，但在实际操作中，可能会遇到一些特殊情况。例如，如果用人单位因资金周转困难等原因无法即时支付工资，那么最迟也应在一个工资支付周期内支付。这里的“工资支付周期”通常指的是用人单位与劳动者约定的工资发放周期，如每月10日发工资等。如果辞退时间在工资支付周期内，那么应在本月发薪日支付；如果辞退时间已过工资支付周期，则应在合理时间内支付，一般不宜超过下一个工资支付周期。

维权途径

如果用人单位未按时支付工资，临时工有权通过合法途径维护自身权益。具体来说，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。这是最为直接和高效的解决方式。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，并可能对用人单位进行处罚。
3. 申请劳动仲裁：如果用人单位逾期不支付工资，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

实际案例

以小何为例，他是一名临时工，与某单位建立了劳动关系。工作一段时间后，该单位将小何辞退，但并未在解除劳动合同时一次性付清小何的工资。小何要求单位立即结清工资，但单位却以各种理由拖延。在这种情况下，小何有权通过上述维权途径来维护自己的合法权益。

建议：作为临时工，在签订劳动合同时，应明确约定工资支付方式、支付时间等条款，以保障自己的合法权益。如果遇到用人单位未按时支付工资的情况，要及时采取措施维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。