您好，关于“员工手册启用确认是否算公示”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“公示”在法律和企业管理中的含义。公示通常指的是将某种信息、规定或决策以公开、透明的方式告知相关人员，以确保他们了解并遵守。在企业管理中，公示规章制度是确保员工知晓并遵守公司规定的重要环节。

接下来，我们分析员工手册启用确认的性质。员工手册是企业制定的内部管理规章制度，它详细规定了员工的权利、义务以及公司的管理要求。当企业决定启用新的员工手册时，为了确保员工了解并遵守其中的规定，企业需要进行公示或告知。

根据您提供的参考信息，我们知道企业规章制度生效的条件之一是“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。这表明，公示或告知是规章制度生效的必要条件之一。而员工手册作为直接涉及劳动者切身利益的规章制度，其启用确认自然也需要进行公示或告知。

在实际操作中，企业可以通过多种方式来实现员工手册的公示或告知，例如：

1. 召开全员大会：在大会上详细介绍员工手册的内容，并解答员工的疑问。
2. 张贴告知：在公司显眼的位置张贴员工手册的摘要或关键内容。
3. 邮件群发：通过电子邮件将员工手册发送给每位员工。
4. 员工手册签字确认：将员工手册汇编成册，由员工签字确认已阅读并理解其中的内容。
5. 组织培训：组织新入职员工或全体员工参与员工手册的培训，并签署培训纪要。

其中，员工手册启用确认并由员工签字确认已阅读，是一种非常有效的公示方式。它不仅能够确保员工了解员工手册的内容，还能够作为员工已经知晓并同意遵守其中规定的证据。

因此，员工手册启用确认并由员工签字确认已阅读，可以视为一种公示方式。这种方式符合法律法规的要求，也能够确保员工了解并遵守公司的规章制度。希望这个解答能够帮助您更好地理解员工手册启用确认与公示之间的关系。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。