临聘老师工作十年被辞退，是否有补偿需依据具体情形判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在合法劳动合同的情况
违法解除劳动合同：
- 若学校辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法解除条件，属于违法解除劳动合同，那么学校应向临聘老师支付赔偿金。
- 赔偿金标准：为经济补偿标准的二倍。经济补偿按临聘老师在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = (工作年限 \times 月平均工资) \times 2\)。
- 示例：若您工作十年，月平均工资为5000元，则经济补偿金为\(10 \times 5000 = 50000元\)，赔偿金为\(50000 \times 2 = 100000元\)。
合法解除劳动合同但需支付经济补偿：
- 若学校是依据《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，如临聘老师不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，则学校需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)。
- 示例：同样工作十年，月平均工资5000元，则经济补偿金为\(10 \times 5000 = 50000元\)。
二、未签订劳动合同但存在事实劳动关系的情况
- 若双方未签订劳动合同，但临聘老师能证明存在事实劳动关系，在学校违法辞退时，同样可主张相应赔偿。赔偿标准与上述违法解除劳动合同的赔偿标准相同。
- 关键点：临聘老师需提供证据证明与学校存在事实劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
三、因自身过错导致被辞退的情况
- 若临聘老师因自身过错，如严重违反学校规章制度、严重失职给学校造成重大损害等，导致被辞退，则通常无法获得补偿。
四、维权途径与建议
- 保留证据：保存与学校的劳动合同（如有）、工资记录、辞退通知、工作证、考勤记录等材料，以证明劳动关系及辞退事实。
- 协商解决：优先与学校沟通，明确补偿方案，争取达成和解。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
总结与建议：临聘老师被辞退有无补偿，关键看辞退原因、是否签订合同以及劳动关系的认定情况。建议您根据自身情况，选择合适的维权途径，必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。