关于厂房被强制腾空后人员居住问题，若工厂行为违反法律规定，则构成违法；若符合法定程序，则可能不违法。以下从不同角度进行分析：

一、工厂强制腾空行为的合法性分析

1. 依据法定程序：

   • 若工厂因合法原因（如租赁合同到期、厂房改造、政府征收等）需要腾空厂房，且已按照法定程序（如提前通知、协商补偿、申请法院强制执行等）进行，则其强制腾空行为可能不违法。
   • 法律依据：根据《民法典》等相关法律法规，租赁合同到期后，承租人应返还租赁物；若因政府征收等原因需要腾空，也应遵循相关征收补偿程序。

2. 未遵循法定程序：

   • 若工厂未提前通知、未协商补偿或未经法院等有权机关批准，擅自采取强制手段（如断水断电、封锁出口、强行搬离等）腾空厂房，导致人员无家可归，则其行为可能构成违法。
   • 法律后果：工厂可能面临行政处罚（如罚款、责令改正等），甚至承担民事赔偿责任（如赔偿因强制腾空造成的财产损失、精神损害等）。

二、人员居住权益的保护

1. 居住权保障：

   • 若人员因工厂强制腾空而失去住所，其居住权受到侵害。根据《民法典》等相关法律法规，居住权是公民的基本权利之一，应受到法律保护。
   • 救济途径：人员可以通过法律途径（如提起民事诉讼、申请行政复议等）维护自己的居住权，要求工厂承担相应的法律责任。

2. 特殊情况下的居住安排：

   • 若因不可抗力（如自然灾害、政府紧急措施等）导致厂房需要腾空，且人员确实无处可住，政府或相关部门应提供临时居住安排或救助措施。
   • 法律依据：根据《突发事件应对法》等相关法律法规，政府在突发事件发生时有义务保障公民的基本生活需求。

三、建议与措施

1. 与工厂协商：

   • 若人员因工厂强制腾空而面临居住问题，首先可以尝试与工厂进行协商，寻求合理的解决方案（如延长腾空时间、提供临时住所等）。

2. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，人员可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和救济途径。

3. 向相关部门投诉或举报：

   • 若工厂的行为涉嫌违法或侵犯人员权益，人员可以向相关部门（如劳动监察部门、住房和城乡建设部门等）投诉或举报，要求相关部门进行调查和处理。

若您遇到厂房被强制腾空后人员居住问题，建议首先了解工厂腾空行为的合法性，并根据实际情况采取相应的措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。