对方一直要求赔误工费并不直接构成违法，但具体是否合法需视情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、误工费赔偿的法律依据
在侵权损害（人格权）领域，如果对方因您的行为（如侵权行为）导致了实际的经济损失，包括误工费，那么对方有权要求您进行赔偿。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，即因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。误工费作为因侵权行为导致的直接经济损失，属于赔偿范围。
二、要求赔误工费的合法性判断
存在侵权行为：
- 如果您的行为确实构成了对对方人格权的侵害（如侮辱、诽谤等），并且因此导致了对方无法正常工作，从而产生了误工费，那么对方要求您赔偿误工费是合法的。
无侵权行为或侵权行为与误工无直接因果关系：
- 如果您的行为并未构成对对方人格权的侵害，或者虽然存在侵权行为，但该行为与对方产生的误工费无直接因果关系（如对方因自身原因无法工作），那么对方要求您赔偿误工费可能缺乏法律依据。
赔偿金额的合理性：
- 即使对方有权要求赔偿误工费，赔偿金额也应当合理。如果对方要求的误工费金额过高，超出了实际损失的范围，那么您有权对赔偿金额提出异议，并可以通过法律途径进行解决。
三、应对建议
核实侵权事实：
- 首先，您需要核实自己是否确实存在对对方人格权的侵害行为，以及该行为是否与对方产生的误工费有直接因果关系。
评估赔偿金额：
- 如果确认存在侵权行为且需要赔偿误工费，您应当评估对方要求的赔偿金额是否合理。如果认为金额过高，可以要求对方提供相关证据（如工资单、误工证明等）来支持其主张。
协商或诉讼解决：
- 在核实侵权事实和评估赔偿金额后，您可以与对方进行协商，尝试达成和解。如果协商无果，对方仍然坚持要求赔偿，并且您认为其要求缺乏法律依据或金额过高，那么您可以通过法律途径进行解决，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
四、可能的法律后果
- 如果法院或仲裁机构认定您确实存在侵权行为，并且需要赔偿误工费，那么您可能需要按照判决或裁决的结果进行赔偿。
- 如果法院或仲裁机构认定对方的要求缺乏法律依据或金额过高，那么您可能不需要承担全部或部分赔偿责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。