国有控股公司变成私企，员工一般需重新签订劳动合同，但通常没有补偿，且原劳动合同继续履行。具体分析如下：
一. 员工安置与劳动合同
- 重新签订劳动合同：国企改制后，企业与原企业员工通常需要重新签订劳动合同，根据企业及员工情况重新安排工作岗位。这是改制过程中的常规操作，以确保员工与新企业之间的劳动关系得到明确。
- 劳动合同继续履行：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，即使国有控股公司变成私企，员工的原劳动合同仍然有效，应继续履行。
二. 员工补偿问题
- 一般没有补偿：国企改私企员工一般没有补偿。因为公司股权的变更并不涉及员工劳动合同的修改，劳动合同可以继续履行。按照现行法律，国有独资或全资公司改制，或者国有控股公司变更为非国有控股时，公司需要出具员工安置方案，并经职工代表大会审议通过，但这并不意味着员工会获得经济补偿。
三. 员工权益保障
- 保护员工权益：在改制过程中，应确保员工的合法权益得到保障。改制企业应遵循相关法律法规，确保员工在改制后的工作、待遇等方面不受损害。
综上所述，国有控股公司变成私企后，员工需重新签订劳动合同，但原劳动合同继续有效，且通常没有经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。