在劳动合同未明确约定单休还是双休的情况下，公司要求周六正常上班，并不直接构成违法，但劳动者有权要求公司明确工作时间安排并协商处理。以下是对此问题的详细分析：
一. 劳动合同与工作时间约定
合同未明确约定：根据题目描述，劳动合同中并未明确约定是单休还是双休。这意味着，从合同层面上，关于工作时间的具体安排并未被固定下来。
公司要求的合理性：尽管合同未明确，但公司要求周六正常上班并不直接违反法律。然而，这并不代表劳动者必须无条件接受。劳动者有权了解并协商工作时间安排。
二. 劳动者的权益与应对措施
了解法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（《中华人民共和国劳动法》第三十八条）。这是劳动者基本的休息权益。
与公司沟通：劳动者应与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达自己对工作时间安排的关切，并尝试协商达成一个双方都能接受的工作时间安排。
查看公司规定：劳动者应查阅公司员工手册或相关规章制度，了解公司对于工作时间和休息日的具体规定。如果公司规定与劳动合同或法律规定相冲突，劳动者有权要求公司遵守法律规定。
保留证据与维权：如果公司坚持要求劳动者在周六正常上班，且未提供合理的补偿或调休安排，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、公司规定、加班通知等），并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三. 结论与建议
结论：在劳动合同未明确约定单休还是双休的情况下，公司要求周六正常上班并不直接构成违法。但劳动者有权要求公司明确工作时间安排，并在必要时通过法律途径维护自己的休息权益。
建议：劳动者应与公司进行积极沟通，尝试协商达成一个合理的工作时间安排。如果公司拒绝协商或违反法律规定，劳动者应及时采取措施维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。