商场公司撤柜不赔偿，却要求公司帮忙介绍工作，这一行为本身并不直接构成违法，但商场公司不支付经济补偿的行为是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：
商场公司撤柜不支付经济补偿的违法性
根据《劳动合同法》的相关规定，如果因为经营条件变动或其他因素导致劳动合同终止，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，商场公司撤柜后不支付经济补偿，是违反法律规定的。
商场公司要求介绍工作的合法性分析
商场公司在撤柜后，要求公司帮忙介绍工作，这一行为本身并不违法。因为介绍工作并不是商场公司的法定义务，而是一种额外的帮助或建议。如果劳动者愿意接受这种帮助，并且商场公司也愿意提供，那么这是双方自愿的行为，不违反法律规定。然而，这并不能成为商场公司不支付经济补偿的理由。劳动者有权要求商场公司按照法律规定支付经济补偿，同时也有权选择是否接受商场公司提供的介绍工作服务。
劳动者的应对策略
如果商场公司撤柜后不支付经济补偿，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与商场公司协商：首先，可以尝试与商场公司进行协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位限期支付经济补偿。
提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者商场公司拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，维护劳动者的合法权益。
建议：在面对商场公司撤柜不支付经济补偿的情况时，劳动者应当了解自己的权益和法律规定，积极采取措施来维护自己的合法权益。如果商场公司提出介绍工作的要求，劳动者可以根据自己的意愿和实际情况来决定是否接受，但不应因此放弃对经济补偿的追求。如果遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。