核心结论：单位在您转正后发放福利却未包含您，这种情况可能涉及单位福利发放规则不明确、存在歧视或错误操作等问题，您有权要求单位说明情况并给予合理处理。以下从不同角度进行分析：

1. 单位福利发放规则角度

• 规则明确性：首先需要查看单位的规章制度、员工手册或者劳动合同中，对于福利发放的具体规定。如果单位有明确规定转正员工应享受相应福利，而您未被纳入，那么单位的行为可能违反了内部规定。
  • 建议：您可以向单位的人力资源部门或者上级领导询问福利发放的具体依据和标准，要求其出示相关文件或规定。如果单位无法提供合理的解释和依据，您可以进一步主张自己的权益。
• 规则模糊性：若单位没有明确的福利发放规则，或者规则表述模糊，导致在执行过程中出现争议。
  • 建议：在这种情况下，您可以与单位进行协商，要求单位按照公平、合理的原则处理福利发放问题。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需要先收集相关证据，如其他转正员工收到福利的证明等。

2. 是否存在歧视或错误操作角度

• 歧视可能性：如果单位在福利发放上存在对特定员工的歧视，比如因性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而区别对待，那么这种行为是违法的。
  • 建议：如果您怀疑自己受到了歧视，可以收集相关证据，如其他与您情况相似但收到福利的员工的证明、单位内部关于福利发放的沟通记录等，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 错误操作可能性：也有可能是单位在福利发放过程中出现了错误，比如漏发了您的福利。
  • 建议：您可以及时与单位沟通，说明情况，要求单位补发福利。如果单位承认是错误操作并愿意补发，那么问题可以得到妥善解决。

3. 法律权益保护角度

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬、福利待遇等权益。单位应当按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者提供相应的福利待遇。
  • 建议：如果单位拒绝补发福利或者无法给出合理的解释，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

总结：面对单位转正后未发放福利的情况，您应首先了解单位的福利发放规则，与单位进行沟通协商；如果怀疑存在歧视或错误操作，可以收集证据并寻求法律帮助；同时，要依法维护自己的劳动权益，确保得到公平合理的对待。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。