离职后剩余的工资不能立即结算，并不建议直接报警。报警主要处理的是涉及治安违法或犯罪等情形，而单纯的工资结算纠纷通常不属于公安机关直接管辖的范围。针对这个问题，我们可以从以下几个角度来详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，用人单位在劳动者离职时，应当一次性结清其工资。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者合法权益的重要体现。如果用人单位未能按时结算工资，就构成了违法行为。

二、解决途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者在离职后，如果发现工资未能立即结算，首先可以尝试与用人单位进行友好协商。
   • 明确告知用人单位，按时结算工资是其法律规定的义务，要求其尽快支付。
   • 在协商过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续可能的需要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正并支付工资。
   • 投诉时，需要准备好能证明劳动关系及工资情况的证据材料。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁程序相对简便快捷，且具有法律效力。
   • 在仲裁过程中，劳动者需要提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 通过合法合理的途径维护自身权益，能更有效地解决工资结算问题。

三、报警的适用性分析

• 报警通常适用于涉及治安违法或犯罪等情形，如盗窃、抢劫、诈骗等。
• 单纯的工资结算纠纷，虽然可能让劳动者感到不满和焦虑，但并不构成治安违法或犯罪行为。
• 因此，报警并不是解决工资结算纠纷的最恰当途径。

四、可能面临的法律后果

• 如果用人单位未能按时结算工资，劳动者有权通过上述途径维护自身权益。
• 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、支付工资、加付赔偿金等。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临更严厉的法律制裁。

总结与建议：离职后剩余的工资不能立即结算时，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以通过提起诉讼来维护自身权益。报警并不是解决此类纠纷的最恰当途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。