员工肾结石公司是否有赔偿，取决于肾结石的成因及是否满足工伤认定标准。以下是对此问题的详细分析：
一. 工伤认定标准
根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足以下条件之一：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
二. 肾结石与工伤认定的关系
若肾结石与工作原因有关：
- 例如，员工在工作中长时间暴露在高风险因素的环境中，如高、重体力劳动等，导致肾结石的形成，那么可以认定为工伤。在这种情况下，公司需要承担相应的工伤保险责任，包括医疗费用报销、误工费、残疾赔偿金等。
若肾结石与工作原因无关：
- 例如，肾结石是由于个人生活习惯、遗传等因素导致的，则不属于工伤。公司在这种情况下没有直接的赔偿责任，但仍需按照相关劳动法规，为员工提供必要的医疗保障和合理的病假待遇。
三. 赔偿标准
若肾结石被认定为工伤，员工可享受以下赔偿待遇：
- 工伤医疗费：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
- 工伤津贴：工伤津贴的标准为本人工资的60%，最长发放期限为24个月。
- 一次性工伤医疗补助金：按照伤残等级，一次性工伤医疗补助金的标准为本人工资的4个月至12个月。
- 一次性伤残就业补助金：依照伤残等级，一次性伤残就业补助金的标准为本人工资的4个月至12个月。
四. 建议与结论
- 我建议员工在出现肾结石等健康问题时，及时就医并了解病因。
- 我建议员工在认为自身疾病可能与工作有关时，积极向公司提出工伤认定申请，并提供相关证据以支持其主张。
- 我的观点是，公司应关注员工的健康状况，加强职业病防治工作，为员工创造良好的工作环境。在面临此类纠纷时，双方应依法处理，维护各自的合法权益。
综上所述，员工肾结石公司是否有赔偿，需结合具体情况和工伤认定标准来判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。