员工在得了肾结石休息期间被叫回去上班，是否有补偿需分情况讨论：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果员工在肾结石治疗期间处于医疗期内，且医生建议休息，那么企业要求员工回去上班可能违反了相关规定。此时，员工有权拒绝，并可以要求企业按照规定支付病假工资。若企业因此解除劳动合同，员工有权要求企业支付经济补偿金，甚至可能要求赔偿金。

2. 医疗期外的情形：

   • 如果员工已经超出了医疗期，或者医生认为员工可以恢复工作，那么企业要求员工回去上班是合理的。此时，员工应遵守企业的安排，回去上班。
   • 但如果员工认为自己的身体状况仍然不适合工作，可以与企业协商延长病假或调整工作岗位。若协商无果，且员工确实无法胜任原工作，企业可以按照相关规定解除劳动合同，但应支付相应的经济补偿金。

3. 关于补偿的具体计算：

   • 如果员工因企业违法解除劳动合同而要求经济补偿金，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按员工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果员工要求的是病假工资，那么病假工资的标准通常按照员工本人工资的一定比例支付，具体比例可能因地区和企业政策而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。

建议：

• 员工应首先确认自己的医疗期是否已满，以及医生是否建议继续休息。
• 如果员工认为企业的要求不合理，可以与企业进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。
• 若协商和投诉均无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续行动指南：

• 保留好与医疗期、病假工资、企业要求上班等相关的所有证据，如医疗证明、病假条、企业通知等。
• 在与企业协商或投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
• 如需法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。