厂里面死人了，公司是否要负责，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 若工人的死亡符合工伤认定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在工作前后从事预备性或收尾性工作受到事故伤害等，那么公司需要承担工伤保险责任。
   • 如果公司已经为工人缴纳了工伤保险，那么由工伤保险基金和公司按照规定支付赔偿；如果公司未缴纳工伤保险，那么全部赔偿将由公司承担。
   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》，近亲属可获得三项赔偿，一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 非工伤但因单位过错的情况：

   • 如果工人的死亡并非工伤，但因公司提供的劳动条件、环境存在严重安全隐患等导致，那么公司可能需承担一定的侵权赔偿责任。
   • 这种情况下，赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额需依据实际情况及当地标准计算。

3. 自身疾病等非单位原因的情况：

   • 如果工人因自身突发疾病等非公司责任范围内的情况死亡，公司一般无需承担赔偿责任。
   • 但出于人道主义考虑，公司可能会给予一定的补偿，这并非法律义务，而是基于道德和情理的考量。

关键点：要确定公司是否需要负责，首先要明确工人的死亡原因与公司之间的关系。这通常需要进行工伤认定或侵权责任认定，以确定公司是否存在过错或是否应承担工伤保险责任。

建议：

• 如果发生此类事件，公司应立即启动内部调查，并配合相关部门的调查工作。
• 同时，公司应咨询专业律师，以了解自身的法律责任和可能的赔偿义务。
• 对于工人家属，也应了解自身的权益，并在必要时寻求法律援助。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定需要承担赔偿责任，那么将面临支付赔偿金、抚恤金等经济后果。
• 此外，公司还可能面临行政处罚或声誉损失等非经济后果。

综上所述，厂里面死人了公司是否要负责，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。