针对您提出的“村委会打电话叫交社保合法吗”这一问题，我们需要从几个方面来详细分析。

首先，要明确的是，村委会是否需要为其工作人员缴纳社保，关键在于双方是否存在劳动关系。如果村委会的工作人员是通过正式招录程序进入，与村委会签订了劳动合同，并明确了工作内容、工作时间、劳动报酬等关键事项，那么双方就存在事实上的劳动关系。在这种情况下，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，村委会作为用人单位，有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，即缴纳社保。

然而，如果村委会的工作人员是不脱产的村民委员等，他们主要利用业余时间参与村委会的事务管理，并不领取固定工资或报酬，那么双方就不存在典型的劳动关系。在这种情况下，村委会就没有为其缴纳社保的法定义务。

接下来，我们谈谈如果村委会未按规定为其存在劳动关系的职工缴纳社保，会面临什么法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，社会保险行政部门将责令其限期改正；如果逾期不改正，还将对村委会及直接责任人员处以罚款。

最后，对于村委会未依法缴纳社保的行为，存在劳动关系的员工有权采取法律措施来维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求村委会补缴社保费用，并可能追究其法律责任。

总结来说，村委会打电话叫交社保是否合法，取决于您与村委会之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，那么村委会有义务为您缴纳社保，其打电话叫交社保是合法的；如果不存在劳动关系，那么村委会就没有这个义务，其打电话叫交社保则可能缺乏法律依据。如果您对自己的劳动关系状态有疑问，或者认为村委会未依法为您缴纳社保，建议您咨询专业的法律人士或向劳动监察部门投诉以维护自己的权益。