大车司机突发疾病死亡，若其与公司为挂靠关系，车主（即实际车辆运营者或雇主）的责任需根据具体情况分析，无法直接给出固定责任比例，但可以从以下几个角度进行说明：

1. 劳动关系与雇主责任：

   • 若司机与车主存在劳动关系：根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害负有赔偿责任。但司机突发疾病死亡，是否属于“从事雇佣活动中”是关键。若疾病发作与工作无直接关联（如非因工作劳累、工作环境等导致），则雇主责任可能受限。不过，若雇主未提供必要的劳动保护或未尽到安全保障义务（如未安排定期体检、未提供适宜的工作环境等），可能需承担一定责任。
   • 若司机与车主为承揽关系或仅为挂靠：此时，车主的责任会相对减轻。除非能证明车主对司机的死亡存在过错（如未提供安全的工作条件、未履行必要的告知义务等），否则车主可能不承担直接赔偿责任。

2. 挂靠关系的法律性质：

   • 挂靠关系中，车辆通常登记在挂靠公司名下，但实际运营、收益归车主所有。挂靠公司可能对车辆的安全管理、驾驶员的资质审核等负有一定责任。然而，对于司机突发疾病的死亡，挂靠公司除非存在明显过错（如未对驾驶员进行健康检查、未提供必要的安全培训等），否则一般不承担直接赔偿责任。

3. 工伤保险与意外伤害保险：

   • 若司机参加了工伤保险：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。此时，司机家属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 若司机购买了意外伤害保险：根据保险合同约定，司机因意外伤害导致的死亡，保险公司应支付保险金。但突发疾病是否属于“意外伤害”需根据保险合同具体条款判断。

4. 责任比例与赔偿：

   • 责任比例无法直接给出固定数值，需根据具体案情、各方过错程度、因果关系等因素综合判断。若车主存在过错，可能需承担一定比例的赔偿责任；若车主无过错，则可能不承担责任。
   • 赔偿项目包括但不限于：医疗费（如有）、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体数额需根据当地标准、司机年龄、收入情况、被扶养人情况等因素计算。

建议：

• 车主应尽快与司机家属沟通，了解事故具体情况，并协商处理后续事宜。
• 若存在争议，建议车主及时咨询专业律师，进行法律风险评估和诉讼策略制定。
• 车主应加强车辆安全管理，定期对驾驶员进行健康检查和安全培训，以降低类似事故的发生风险。

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