试岗3天培训不给工资是不合法的，劳动者有权要求用人单位支付应得工资。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
试岗期属于劳动关系的一部分：根据相关法律规定，试岗期（通常也称为试用期）是劳动关系建立的一个阶段，劳动者在此期间提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。因此，公司“试岗3天不给工资”的说法是不合法的。
试用期工资标准：依据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时这一水平也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者能够获得合理的工资报酬。
二、维权途径
与公司协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达诉求，要求公司按照约定或法定标准支付试岗期间的工资。
- 协商时，可以指出试岗期间的工作内容、工作时间及双方约定的薪资情况，以增强说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 投诉时，需要准备好相关证据材料，如试岗通知、工作记录、薪资约定等，以便劳动行政部门能够了解情况并进行处理。
- 劳动行政部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 当试岗期间的工资未发，且通过协商和投诉均未能解决问题时，劳动者可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在申请仲裁前，需要准备好充分的证据材料，并按照仲裁机构的要求填写申请表格。
- 仲裁机构将会组织双方进行调解，如果调解不成，将会进行仲裁裁决。劳动者需要遵循仲裁机构的程序规定，积极提供证据材料，以维护自己的合法权益。
- 如果对仲裁裁决结果不服，劳动者还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，劳动者需要保留好与试岗期间工资相关的所有证据材料，如试岗通知、工作记录、薪资约定、与公司的沟通记录等。这些证据材料将在协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
- 及时行动：一旦发现试岗期间工资未发，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
建议：面对试岗3天不给工资的情况，劳动者应首先明确自身权益，积极与公司进行沟通协商。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。