核心前提：用户希望确认十年前的劳动关系后，了解如何获得相应补偿。
结论前置：
- 若存在未支付的劳动报酬：劳动者有权要求用人单位支付十年间拖欠的工资、奖金等劳动报酬，并可主张相应的利息或赔偿金（具体依据合同约定及法律规定）。
- 若涉及社会保险未缴纳：劳动者可要求用人单位补缴十年间的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险等），但需注意部分地区可能对补缴期限有限制。
- 若存在违法解除劳动关系情形：如用人单位未依法定程序解除劳动关系，劳动者可主张违法解除赔偿金，标准通常为经济补偿金的二倍（经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
- 若涉及未签订书面劳动合同的双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付双倍工资。但十年前未签订的情形，可能因超过仲裁时效而难以主张（具体需结合当地仲裁实践）。
- 其他潜在补偿：如加班费、未休年休假工资、高温津贴等，若存在未支付情形，劳动者均可依法主张。
详细分析：
- 劳动报酬主张：劳动者需提供初步证据证明与用人单位存在劳动关系（如工作证、工资条、同事证言等），并证明用人单位未支付相应报酬。补偿范围包括基本工资、奖金、津贴等，利息或赔偿金需根据具体案情及法律规定主张。
- 社会保险补缴：劳动者可向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴社会保险。但需注意，部分地区对补缴期限有明确规定（如仅允许补缴最近几年的社保），超出期限的部分可能无法补缴。
- 违法解除赔偿金：若用人单位未依法定程序（如提前通知、支付经济补偿等）解除劳动关系，劳动者可主张违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 双倍工资主张：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但十年前未签订书面劳动合同的情形，可能因超过一年仲裁时效而难以获得支持（具体需结合当地仲裁实践及证据情况）。
- 其他补偿主张：如加班费、未休年休假工资等，劳动者需提供相应证据证明加班事实或未休年休假情形，并依法主张相应补偿。
建议行动：
- 劳动者应尽快收集与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等）。
- 咨询专业律师，评估案件可行性及补偿范围，制定维权策略。
- 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询。