针对您提出的“公司辞退患癌但能正常上班的员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，如果公司依照《劳动合同法》的相关规定，但并未遵循正确的程序或条件来辞退患癌员工，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

接下来，我们具体分析赔偿的标准和计算方式：

1. 经济补偿金的基本标准：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司违法解除劳动合同，即未依照法定程序或条件辞退员工，那么应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是根据《劳动合同法》第八十七条的规定。

4. 患癌员工的特殊情况：

   • 对于患癌但能正常上班的员工，如果公司仅因其患癌而辞退，且未提供合理的调岗或安排其他工作，那么这种辞退行为很可能构成违法解除劳动合同。
   • 除非员工因癌症确实不能胜任原有工作，且在调岗后仍不能胜任，公司才可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资后解除合同，并支付相应的经济补偿金。但这一情况并不适用于您描述的“能正常上班”的员工。

5. 维权建议：

   • 如果您认为公司的辞退行为违法，应及时收集证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以证明自己的合法权益受到侵害。
   • 您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿金、恢复劳动关系或支付赔偿金等。
   • 同时，您也可以向劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。

综上所述，如果公司违法辞退患癌但能正常上班的员工，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。员工在遭遇此类情况时，应积极维护自己的合法权益。