探伤工这一岗位是可以聘用临时工的，但需严格遵守相关法律法规，确保用工合法合规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律法规角度
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这同样适用于临时工，即探伤工岗位的临时工也应与用人单位签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 劳动合同应包含工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款，以保障临时工的合法权益。
临时工的合法性：
- 临时工并非法律上的特定称谓，而是指非全日制用工或短期用工的形式。在法律上，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同，就构成了合法的用工关系。
- 因此，探伤工岗位聘用临时工，在签订书面劳动合同并遵守相关法律法规的前提下，是合法的。
二、用工管理角度
临时工的管理：
- 用人单位在聘用探伤工岗位的临时工时，应建立完善的用工管理制度，包括临时工的招聘、培训、考核、薪酬等环节。
- 通过规范的管理，可以确保临时工的工作质量，同时保障其合法权益，避免因管理不善而引发的劳动纠纷。
临时工的权益保障：
- 临时工与正式员工在享有劳动权益方面应一视同仁，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参与民主管理等。
- 用人单位应确保临时工的劳动条件安全、卫生，提供必要的劳动保护用品，防止工伤事故的发生。
三、实际操作角度
签订书面劳动合同：
- 在聘用探伤工岗位的临时工时，用人单位应与其签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款。
- 劳动合同的签订有助于明确双方的权利和义务，减少因口头约定而引发的争议。
办理社会保险：
- 根据相关法律法规，用人单位应为临时工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 办理社会保险可以保障临时工在患病、工伤、失业等情况下的基本生活需求，同时减轻用人单位的经济负担。
四、法律后果角度
违法用工的法律责任：
- 如果用人单位未与临时工签订书面劳动合同或未为其办理社会保险，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 此外，如果因违法用工而引发劳动纠纷，用人单位还可能承担民事赔偿责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险费等。
合规用工的益处：
- 遵守相关法律法规，合规聘用探伤工岗位的临时工，可以维护用人单位的声誉和形象，避免因违法用工而引发的法律风险。
- 同时，合规用工也有助于提高临时工的工作积极性和稳定性，为用人单位创造更大的价值。
建议：在聘用探伤工岗位的临时工时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保用工合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。