误工费三天之后是否还能赔偿，关键要看是否还存在实际的误工情况以及是否有相应的证据支撑。以下从不同角度为您详细分析：

一、误工费的计算依据

误工费一般是按照实际误工时间来计算的。从受伤开始到恢复正常工作期间，都属于误工时间，这段时间因无法正常工作而影响个人收入，所以需要据此计算误工费。如果三天之后您仍然因为同一事故而无法正常工作，那么理论上您仍然有权要求赔偿误工费。

二、后续赔偿的可能性及证据要求

1. 存在实际误工情况：

   • 如果三天之后您仍然因为事故导致的伤情而无法工作，那么您有权要求继续赔偿误工费。

2. 有相应证据支撑：

   • 医院证明：您需要提供医院出具的仍需休息的证明，以证明您确实因为伤情而无法工作。
   • 单位证明：同时，您还需要提供工作单位针对您误工情况开具的证明，以证明您因为事故而实际减少了收入。

3. 符合法律规定和程序：

   • 开具误工费证明以及要求赔偿误工费都必须符合法律规定和相关程序。不能随意为之，必须确保所有手续和证据都是合法有效的。

三、实际操作中的注意事项

• 及时沟通：如果您认为三天之后仍然需要赔偿误工费，建议及时与对方（如保险公司、事故责任方等）进行沟通，说明您的情况并提供相应证据。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与误工费相关的证据，如医院证明、单位证明、工资单等。这些证据将在后续的赔偿协商或法律诉讼中起到关键作用。
• 法律途径：如果与对方无法就误工费的赔偿达成一致，您可以考虑通过法律途径来解决争议。可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和维权策略。

举例说明：

假设您因为交通事故受伤，医院出具了需要休息一周的证明。在前三天的误工费得到赔偿后，您仍然因为伤情而无法工作。此时，您可以提供医院出具的后续休息证明以及单位出具的误工证明，要求继续赔偿剩余四天的误工费。如果对方拒绝赔偿，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

误工费三天之后是否还能赔偿，取决于您是否仍然存在实际的误工情况以及是否有相应的证据支撑。如果您认为仍然需要赔偿误工费，建议及时与对方沟通并提供相应证据。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来解决争议。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。