被单位辞退但拒绝签离职，并不直接等同于未离职，是否算离职需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、辞退通知的法律效力

1. 辞退通知的性质：辞退通知书是用人单位单方面解除劳动合同的正式告知，并非需要双方达成一致的协议。员工是否签字，不影响辞退通知本身的法律效力。但签字可以作为员工知悉并接受辞退事实的证据。

2. 有效送达：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同自通知到达对方时解除。因此，只要辞退通知已通过合法方式（如邮件、短信、挂号信等）有效送达员工，即使员工未签字，也可视为劳动关系已解除的前提条件之一。

二、合同解除的法律规定

1. 解除合同的程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下（如劳动者患病、不能胜任工作等）可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。这表明，单方面解除劳动合同需遵循法定程序。

2. 合法解除情形：用人单位必须确保存在可以单方解除的合法情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。否则，即使员工未签字，也不能视为劳动关系已解除。

三、员工未签字的后果与救济途径

1. 未签字的后果：若员工未在辞退通知书上签字，但用人单位能证明员工已收到该通知，且符合法定解除条件，则辞退仍然有效。此时，劳动关系可视为已解除。

2. 救济途径：

   • 协商：员工对公司解除劳动合同的决定有异议的，可先与用人单位进行协商。
   • 调解：若协商无果，可寻求第三方机构（如工会、劳动争议调解组织）的协助，以期达成和解协议。
   • 仲裁：若调解也未能解决问题，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 诉讼：对于仲裁裁决结果仍不满意者，还可以向法院提起诉讼。

四、特殊情况下的考虑

1. 其他有效送达方式：除签字外，用人单位还可通过其他合法有效的方式送达辞退通知，如公告、挂号信、电子邮件等。只要员工在合理期限内未提出异议，也可能被认定为劳动关系已经解除。

2. 员工过错情况：若员工存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等过错行为，用人单位可依据相关规定作出辞退决定。在符合法定程序和证据充分的情况下，即使员工未签字，辞退决定也可能被认定为有效。

3. 特殊保护期：员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期时，用人单位不得随意解除劳动合同。即使员工未签字，用人单位也不能单方面辞退员工。

建议：

• 若您被单位辞退但拒绝签离职，首先应确认是否收到了辞退通知，并保留好相关证据。
• 若对辞退决定有异议，可先与用人单位协商，或寻求第三方机构的协助进行调解。
• 若协商和调解均无果，可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，必要时可向法院提起诉讼。

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