离职赔偿协议写了“所有补偿有效”，并不意味着该协议在所有情况下都绝对有效，其有效性需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、协议有效的核心条件
双方真实意愿：
- 离职赔偿协议必须是双方基于平等、自愿原则协商达成的。如果存在欺诈、胁迫等情形，导致一方并非出于真实意愿签订协议，那么该协议可能被撤销。例如，单位威胁员工签低额赔偿协议，员工有权依法维权，请求法院或仲裁机构撤销该协议。
内容合法合规：
- 协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。如果协议排除了员工的合法权益，如限制就业权利、降低法定补偿标准等，那么该部分条款可能被认定为无效。
双方具备相应民事行为能力：
- 签订协议的双方必须具备相应的民事行为能力，即能够理解协议的内容并承担相应的法律责任。如果一方是无民事行为能力人或限制民事行为能力人，那么该协议可能无效。
二、协议可能无效或可撤销的情形
欺诈、胁迫：
- 如果一方以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下签订离职赔偿协议，那么受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
显失公平：
- 如果协议内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方也有权请求撤销。例如，协议约定的补偿金额过低，明显低于法定标准或行业惯例。
违反劳动法规：
- 如果协议内容违反《劳动合同法》等劳动法规的强制性规定，如排除员工合法权益、未按规定支付经济补偿金等，那么该部分条款可能被认定为无效。
三、协议履行与争议解决
协议履行：
- 如果离职赔偿协议被认定为有效，那么双方应严格按照协议约定履行各自义务。如果一方违约，另一方可依法追究其违约责任。
争议解决：
- 如果双方在协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。如果协商不成，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
四、实际案例分析
以小朱的案例为例，小朱原是某单位员工，离职时与单位签订了离职赔偿协议书。协议明确了补偿金额与支付方式，双方自愿签署。然而，小朱事后认为单位在签订协议时存在胁迫行为，协议约定的补偿金额过低显失公平，且协议部分条款排除了自己的合法权益。在这种情况下，小朱可以依法维权，请求法院或仲裁机构撤销该协议或认定部分条款无效。
建议：在签订离职赔偿协议时，务必确保协议内容合法合规、双方真实意愿且具备相应民事行为能力。如果对协议内容有疑问或不确定，可以咨询专业律师进行审查。如果有任何法律问题，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。