结论：是否算降薪，需结合劳动合同中的工资构成条款以及加班工资的计算方式来综合判断。
一、劳动合同中的工资构成是关键
若劳动合同明确约定了月薪包含加班费：
- 在这种情况下，如果原本月薪中包含了加班费，且现在月薪调整为不含加班费或加班费减少，导致实际到手工资减少，那么这很可能被视为降薪。因为劳动合同中已经明确约定了包含加班费的月薪数额，任何减少都可能构成对原合同的变更，需要双方协商一致。
若劳动合同未明确约定月薪包含加班费，或加班费单独计算：
- 如果劳动合同中并未将加班费纳入月薪，或者加班费是单独计算的，那么月薪的减少（从五千到两千，假设这里指的是基本工资部分）并不直接等同于降薪，除非这种减少也导致了加班费的计算基数降低，从而影响了整体收入。但单纯从月薪数额上看，如果基本工资从五千降到两千，且没有其他补偿措施，这很可能被视为对基本工资的降低。
二、加班工资的计算方式也影响判断
- 加班工资的计算通常基于基本工资和加班时间。如果基本工资降低，而加班时间不变，那么加班工资也会相应减少。这种情况下，如果整体收入（基本工资+加班工资）低于原来的水平，那么可以认为存在降薪的情况。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 首先，建议您仔细审查劳动合同中的工资构成条款，明确月薪是否包含加班费，以及加班费的计算方式。
与雇主沟通：
- 如果您认为存在降薪的情况，建议与雇主进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果雇主无法给出合理的解释或补偿措施，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
收集证据：
- 在沟通过程中或准备采取法律行动前，建议您收集相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等，以证明您的工资收入情况。
寻求法律帮助：
- 如果您无法与雇主达成一致，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
举例说明：假设您原来的月薪是5000元，其中包含了一定数额的加班费。现在雇主将您的基本工资调整为2000元，且没有明确说明加班费的计算方式是否改变。如果加班时间不变，但加班费的计算基数降低（即基于2000元而非5000元计算），那么您的整体收入很可能会减少。这种情况下，您可以认为存在降薪的情况。
最后提醒：劳动法律问题涉及您的切身利益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。