签了劳务合同并不绝对意味着就不是应届生了，是否算应届生需分情况判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、应届毕业生的定义
应届毕业生通常指的是在毕业当年或规定择业期内（一般为1-2年），未落实正式工作单位，且档案、户口等保留在学校或就业指导服务机构的毕业生。这是判断是否为应届生的基本标准。
二、劳务合同与劳动合同的区别
- 劳务合同：主要针对临时性、短期性的劳务提供，建立的是民事法律关系。它用于明确劳务提供方和接受方的权利义务，比如常见的短期项目劳务、兼职劳务等。劳务合同不涉及档案、社保等毕业生就业相关的核心问题。
- 劳动合同：确立的是劳动关系，受劳动法律法规调整。它要求建立劳动关系必须订立书面的劳动合同，且必须在用工之日起一个月内完成。劳动合同涉及员工的档案、社保、工资等全方位的权益。
三、签劳务合同对应届生身份的影响
即将毕业的学生：
- 如果为了完成实习学分等与单位签订劳务合同，这种情况通常不影响其应届毕业生身份。因为劳务合同不涉及档案、社保等核心问题，且学生尚未正式毕业，未落实工作单位。
已毕业并在择业期内的学生：
- 签劳务合同也不必然丧失应届毕业生身份。不过，若签订的劳务合同实质是劳动合同（即存在事实上的劳动关系），且单位为其缴纳了社保，那么可能会被认定已落实工作单位，从而失去应届毕业生身份。这要依据具体合同条款和实际履行情况确定。
- 如果签的是纯粹的劳务合同，未涉及社保缴纳、档案转出等问题，且学生未开始全职工作，那么一般仍保留应届生身份。
四、其他考虑因素
- 全职工作经验：部分单位或机构在招聘时，更看重应聘者是否有过全职工作经验，而非单纯是否签过合同。因此，即使签订了合同但未开始全职工作，或仅进行实习、兼职等，仍有可能被视为应届毕业生。
- 单位具体要求：不同单位或机构对应届毕业生的定义和要求可能有所不同。有的关注毕业时间，有的更看重工作经验或合同类型。因此，在应聘前最好直接咨询所应聘的单位或机构，了解其具体要求和标准。
建议：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，明确合同性质（是劳务合同还是实质上的劳动合同），并了解单位是否会为你缴纳社保。同时，保留好相关证据（如合同文本、社保缴纳记录等），以备不时之需。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。