未婚先孕的老师一般不会被开除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
教师法规定：
- 根据《中华人民共和国教师法》的相关规定，教师享有法律规定的权利，并应当履行法律规定的义务。该法并未规定未婚先孕可以作为解雇教师的理由。
- 教师法明确禁止了因性别、婚姻状况等因素对教师进行歧视或解雇的行为。
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 未婚先孕并不属于法律规定的可以解除劳动合同的情形。
二、学校管理角度
学校规章制度：
- 学校作为用人单位，其规章制度应当符合国家法律法规的规定。如果学校的规章制度中规定了未婚先孕可以作为解雇教师的理由，那么该规定可能因违反法律法规而无效。
- 实际上，大多数学校并不会因为教师未婚先孕而开除其，因为这不符合教育公平和人文关怀的原则。
道德和伦理考量：
- 虽然未婚先孕可能在社会道德和伦理上存在一定的争议，但这并不应成为解雇教师的理由。教师作为教育工作者，其个人生活与职业职责应当分开看待。
- 学校应当尊重教师的个人隐私和选择，而不是将其作为解雇的依据。
三、实际操作角度
开除程序的合法性：
- 如果学校试图开除未婚先孕的教师，必须遵循合法的程序，包括提供充分的证据、进行合法的调查和听证等。
- 在实际操作中，学校很难提供充分的证据证明未婚先孕的教师无法履行其教学职责或违反了学校的规章制度。
社会舆论和影响：
- 开除未婚先孕的教师可能会引发社会舆论的关注和批评，对学校的声誉和形象造成负面影响。
- 学校在处理此类问题时，应当考虑到社会舆论和影响，避免采取过于激进的措施。
建议：
- 如果您作为未婚先孕的教师面临被开除的风险，您可以首先与学校进行沟通，了解学校的具体规定和理由，并尝试通过协商解决问题。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或教育主管部门投诉，寻求帮助和支持。
- 在整个过程中，您可以咨询专业的法律人士，如我，以获取更具体的法律建议和指导。
如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。